一、基本原则

1、贯彻和体现按劳分配、多劳多得、注重实绩、鼓励先进的原则。

2、坚持统筹兼顾，并适当向一线和责任重大岗位倾斜的分配原则。

二、工作量津贴的形式

教师的工作量津贴主要由岗位津贴、超课时费、非教学工作量补贴组成。

三、教师工作量计算方法

教师工作量包括教学工作量和非教学工作量。

（一）教学工作量

教学工作量严格按照实施性教学计划计算，每学期第四周前由教务处以教学任务书的形式下达系部，教学计划有调整的，须于学期实施性教学计划制定前报教务处审核并经主管院领导批准。

教学工作量由课堂教学工作量和实践性教学工作量两部分组成，内容包括制定授课计划、备课、上课、课外辅导答疑、作业批改、实验实训教学、指导实习和课程设计或毕业设计（论文）等。

1、课堂教学工作量

课堂教学工作量以课时为单位，每50人计一个标准班。

（1）合班系数：2个班合班系数为1.5，3个班以上合班系数为2。

（2）人数系数：班级学生人数在50人以上视为大班，系数为1.1。

（3）课程系数：同时讲授两门课程以上，在经系部核准的教师主要讲授课程之外的课程，系数为1.2。

2、实践性教学工作量

（1）实验实训课工作量按计划授课时数计算。因为设施有限需分组完成的实验实训，学期初由各系提出分组意见，并报教务处审批，增加批次的工作量按一组做完实际所用学时×0.5计算，但每项实训（实验）增加批次一般不得大于4。

（2）实践性教学工作量包括计划制定、课题设计、联系地点、论文报告批改、随班指导及准备、总结、答辩等，由教务处根据实习（实训）计划、开题报告、指导书、教学（实习）日志、总结、学生论文、成绩等进行审核。

①各专业学生在校期间的实践性教学（含见习、专业实习、毕业实习等），学院以每学生总计5课时（100元）的标准，按教学计划分学期发放给系部；

②课题设计、论文指导及批改、毕业论文答辩等工作，学院以每学生1.5-3课时的标准发放给系部。

（二）非教学工作量

非教学工作量指除课堂教学和实践性教学以外，与教学工作和教学基本建设相关的其他工作量，包括教研教改活动、实训实习基地建设、命题阅卷、系部组考、进修短训、技能训练和比赛等其他教学活动。

学院按教学工作量的10％的比例采取包干和考核分等的方式分配给系部非教学工作量，各系部根据教师承担任务情况进行分配。

四、教师工作量的定额与津贴标准

1、专任教师工作量定额为：学年工作量定额为360课时（法定节假日和全院性活动停课统一核减定额）。教师周教学工作量一般不超过16课时。

2、专任教师按《教师工作规范》要求完成教学任务可发给岗位津贴或超课时费。

（1）完成工作量定额的，按教师本人的月岗位津贴标准考核计发岗位津贴；未完成工作量定额的，相应扣发岗位津贴。

（2）超额完成工作量定额，其超过部分按标准计发超课时费。超课时费标准：教授30元／课时，副高25元／课时，中级20元／课时，初级15元／课时，见习期教师10元／课时。

3、行政人员（含实验实训教师）兼课：

（1）课时费标准：不区分教学时间，按相应职称教师超课时费标准的90％比例计算。

（2）兼课工作量：不区分教学时间，学院领导及中层干部不超过4课时／周，其余人员不超过6课时／周，超过部分按比例分段折算课时（超过1－4节／周，按80％折算，超过5节／周以上的部分，按50％折算）。

4、外聘教师课时费标准（单位：元/课时）：

每学期末由系部根据教学和考核情况确定具体标准。

5、非教学工作量补贴标准：不区分教师类别和时间，每课时20元。

五、教师工作量津贴发放办法

1、岗位津贴：按月发放，学年末由组织人事处根据考核情况结算。

2、教师超课时费：

（1）在职教师：学期末核算，学年末发放。

（2）外聘教师：每月按相应职称的C等标准预发，学期末核发。

（3）发放程序：由系部根据上岗标准和考核结果确定每位教师的超课时费发放标准，根据教学计划和考核情况核定工作量后造册交教务处，由教务处审核后交人事处，由人事处审定后交财务处发放。

3、非教学工作量补贴：

（1）在职教师：学期末核算，学年末发放。

（2）外聘教师：按月核发。

（3）发放程序：补贴的一半作为基数由教务处分配给系部，另一半由教务处根据专项工作补贴和考核结果等级分配给系部，系部根据实际工作情况进行分配，按照每课时20元的标准造册后交教务处，由教务处审核后交人事处，由人事处审定后交财务处发放。

4、工作中发生差错或责任事故，按照《教学差错及事故处理办法》，视责任及后果扣发或停发工作量津贴。事假、病假、产假按学院规定执行。

六、附则

1、各系部应参照本办法制定本系部的工作量分配办法。

2、本制度自公布之日起实施，由教务处负责解释。